Perhevapaiden ajalta maksetaan Kelan vanhempainpäivärahaa, ja monilla aloilla työnantaja maksaa lisäksi palkkaa osan vapaasta. Perhevapaajärjestelmä uudistui vuonna 2022: nykyään puhutaan raskausvapaasta ja vanhempainvapaasta äitiys- ja isyysvapaan sijaan. Kela maksaa raskausrahaa 40 arkipäivältä ja vanhempainrahaa yhteensä 320 arkipäivältä, jotka jaetaan vanhempien kesken. Päiväraha on tyypillisesti noin 70 % tuloista. Työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa palkkaa, mutta työehtosopimuksissa siitä on usein sovittu. Tässä kaikki: saako palkkaa, perhevapaan kesto, päivärahan määrä ja palkalliset jaksot.
- Uusi järjestelmä Perhevapaauudistus 2022 — nyt raskausvapaa ja vanhempainvapaa (ei enää äitiys-/isyysvapaa)
- Palkka Laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa — palkallisuudesta sovitaan TES:ssä
- Kela Vanhempainpäiväraha ~70 % tuloista; vähimmäismäärä 31,99 €/arkipäivä (~800 €/kk), verollista
- Karttuu Vanhempainvapaan ajalta kertyy eläkettä ja vuosilomaa
Saako vanhempainvapaalla palkkaa?
Perhevapaan ajalta maksettava toimeentulo koostuu Kelan vanhempainpäivärahasta ja mahdollisesta työnantajan palkasta. Kelan vanhempainpäivärahaa maksetaan aina, kun perhevapaan edellytykset täyttyvät. Työnantajan palkanmaksu on eri asia: laki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa raskaus- tai vanhempainvapaan ajalta, mutta useissa työehtosopimuksissa siitä on sovittu. Palkallisten jaksojen kestoissa on huomattavia eroja eri alojen välillä, joten oma työehtosopimus kannattaa aina tarkistaa.
Moni olettaa, että vanhempainvapaa on automaattisesti palkallinen. Näin ei ole: työsopimuslaki ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa perhevapaan ajalta. Käytännössä kuitenkin monilla aloilla työehtosopimus määrää, että esimerkiksi raskausvapaan alusta ja osasta vanhempainvapaata maksetaan palkkaa. Kun työnantaja maksaa palkkaa, Kela maksaa vanhempainpäivärahan palkalliselta ajalta työnantajalle — työntekijälle jää siis täysi palkka, ja palkattomalta ajalta Kela maksaa päivärahan suoraan työntekijälle.
Perhevapaan kesto ja rakenne
| Etuus / vapaa | Kesto | Kenelle |
|---|---|---|
| Raskausraha (raskausvapaa) | 40 arkipäivää | Synnyttävä vanhempi |
| Vanhempainraha (vanhempainvapaa) | 320 arkipäivää (160 + 160) | Jaetaan vanhempien kesken |
| Erityisraskausraha | Tarvittaessa | Vaarallisissa työoloissa |
Raskausvapaa alkaa valinnan mukaan 14–30 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Vanhempainrahaa maksetaan kummallekin vanhemmalle 160 arkipäivää, ja vanhempi voi halutessaan luovuttaa osan omista päivistään toiselle vanhemmalle. Vanhempainvapaan voi pitää joustavasti useassa jaksossa siihen asti, kunnes lapsi täyttää kaksi vuotta.
Vanhempainpäivärahan määrä
Kelan vanhempainpäiväraha lasketaan vuositulojen perusteella ja on tyypillisesti noin 70 % tuloista. Päiväraha on aina pienempi kuin palkka, ja siitä maksetaan veroa:
| Vuositulo | Päiväraha (arvio) |
|---|---|
| Alle ~15 900 € | 31,99 €/pv (minimi, ~800 €/kk) |
| ~30 000 € | noin 84 €/pv (~2 100 €/kk) |
| ~40 000 € | noin 109 €/pv |
| ~50 000 € | noin 137 €/pv |
Vähimmäismäärä on 31,99 €/arkipäivä, jonka saa esimerkiksi opiskelija tai pienituloinen. Puolison tulot eivät vaikuta päivärahan määrään. Odottava vanhempi saa myös äitiysavustuksen: 1.4.2026 alkaen joko 210 euroa rahana tai äitiyspakkauksen ja 40 euroa rahaa.
Palkallinen jakso työehtosopimuksen mukaan
Se, kuinka pitkältä ajalta työnantaja maksaa palkkaa, määräytyy työehtosopimuksesta. Yleinen käytäntö monilla aloilla on, että raskausvapaan alusta maksetaan palkkaa tietyltä jaksolta ja vanhempainvapaan alusta esimerkiksi noin 36 ensimmäiseltä arkipäivältä — mutta jaksojen pituudet vaihtelevat aloittain merkittävästi. Palkallisen jakson jälkeen perhevapaa jatkuu palkattomana, jolloin toimeentulon muodostaa Kelan vanhempainpäiväraha. Tarkista oma TES, jotta tiedät palkallisen jakson pituuden.
Uusi ja vanha järjestelmä — terminologia
Perhevapaajärjestelmä uudistui vuonna 2022, joten aiemmat termit ovat osittain vanhentuneet. Vanhassa järjestelmässä puhuttiin äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta; nykyään käytössä ovat raskausvapaa ja vanhempainvapaa. Uudistuksen tavoitteena oli jakaa vapaat tasaisemmin vanhempien kesken ja huomioida erilaiset perhemuodot. Jos etsit tietoa äitiys- tai isyysvapaasta, kyse on käytännössä samasta asiasta uusilla termeillä — synnyttävän vanhemman raskausvapaasta ja molempien vanhempien vanhempainvapaasta.
Usein kysyttyä vanhempainvapaan palkasta
Saako vanhempainvapaalla palkkaa?
Kela maksaa vanhempainpäivärahaa (~70 % tuloista). Työnantajalla ei ole lakisääteistä velvollisuutta maksaa palkkaa, mutta monissa työehtosopimuksissa raskausvapaan ja osan vanhempainvapaasta on sovittu palkalliseksi. Tarkista oma TES.
Paljonko vanhempainrahaa saa 2026?
Vanhempainraha on noin 70 % tuloista. Vähimmäismäärä on 31,99 €/arkipäivä (~800 €/kk). Esimerkiksi 30 000 euron vuosituloilla päiväraha on noin 84 €/pv eli noin 2 100 €/kk. Päiväraha on verollista tuloa.
Kuinka pitkä perhevapaa on?
Kela maksaa raskausrahaa 40 arkipäivältä ja vanhempainrahaa yhteensä 320 arkipäivältä (160 + 160 jaettuna vanhempien kesken), eli vanhempainrahaa noin 13 kuukautta. Vanhempainvapaan voi pitää joustavasti useassa jaksossa.
Kertyykö vanhempainvapaalta eläkettä ja lomaa?
Kyllä. Vanhempainvapaan ajalta kertyy sekä eläkettä että vuosilomaa vuosilomalain rajoissa. Perhevapaa ei siis katkaise näiden etujen karttumista.
Mitä eroa on äitiysvapaalla ja raskausvapaalla?
Kyse on samasta asiasta eri nimellä. Perhevapaauudistuksessa 2022 äitiysvapaa korvattiin raskausvapaalla ja isyys- sekä vanhempainvapaa vanhempainvapaalla. Uusi järjestelmä jakaa vapaat tasaisemmin vanhempien kesken.