Oppisopimusopiskelija on työsuhteessa ja saa tekemästään työstä alan työehtosopimuksen mukaista palkkaa — kyseessä ei ole ”opiskelijapalkka” tai opintotuki, vaan tavallinen työsuhde. Palkka voi olla hieman täysin pätevän ammattilaisen palkkaa matalampi: monissa työehtosopimuksissa sallitaan enintään noin 10 %:n epäpätevyysalennus koulutuksen ajaksi. Palkan päälle opiskelija voi saada opintososiaalisia etuja palkattomilta opiskelupäiviltä. Tässä kaikki: paljonko oppisopimuksesta saa palkkaa, palkan määräytyminen, opintososiaaliset edut ja työaika.
- Työsuhde Oppisopimusopiskelija on työntekijä ja saa alan TES:n mukaista palkkaa
- Palkan taso Usein enintään ~10 % alennettu täydestä TES-palkasta koulutuksen ajaksi (esim. SOTE-sopimus: väh. 90 % peruspalkasta)
- Työaika Vähintään 25 tuntia viikossa
- Opintososiaaliset edut Palkattomilta opiskelupäiviltä päiväraha 15 €/pv ja perheavustus 17 €/pv (verottomia)
Paljonko oppisopimuksesta saa palkkaa?
Oppisopimuspalkka määräytyy alan työehtosopimuksen mukaan, koska oppisopimusopiskelija on työsuhteessa. Käytännön palkkataso vaihtelee alan, tehtävän ja opintojen vaiheen mukaan, mutta se on yleensä lähellä alan vähimmäispalkkaa — usein hieman sen alle koulutuksen alkuvaiheessa ja nousee osaamisen karttuessa. Kokoaikaisessa oppisopimuksessa palkka asettuu tyypillisesti noin 1 500–2 500 euroon kuukaudessa alasta riippuen. Palkan päälle maksetaan TES:n mukaiset lisät (ilta-, yö-, viikonloppulisät), jos työaika niitä edellyttää.
Moni luulee oppisopimusta opiskeluksi, jossa saa opintotukea — mutta oppisopimusopiskelija on työsuhteessa oleva työntekijä, joka saa palkkaa tehdystä työstä. Tästä syystä oppisopimusopiskelija ei ole oikeutettu Kelan opintoetuuksiin eikä opiskelija-alennuksiin (kuten VR:n opiskelija-alennukseen). Vastineeksi opiskelu on maksutonta ja opiskelija saa palkkaa koko oppisopimuksen ajan sekä kartuttaa työkokemusta ja eläkettä kuten kuka tahansa työntekijä.
Oppisopimuspalkan määräytyminen
Palkka määräytyy ensisijaisesti alan työehtosopimuksesta, joka määrittelee vähimmäispalkan ja usein myös palkkaluokat kokemuksen mukaan. Koska oppisopimusopiskelijalta puuttuu vielä tutkinto, monet työehtosopimukset sallivat pienen epäpätevyysalennuksen:
| Tilanne | Palkka |
|---|---|
| TES sallii epäpätevyysalennuksen | Enintään noin 10 % alle täyden TES-palkan |
| SOTE-sopimus / HYVTES (hyvinvointialue) | Vähintään 90 % tehtävän peruspalkasta |
| Ala ilman työehtosopimusta | Kohtuullinen ja tavanomainen palkka (laki) |
Palkka nousee usein opintojen edetessä — joillakin aloilla on sovittu esimerkiksi, että ensimmäisenä vuotena palkka on noin 80 % ja toisena vuotena 90 % alan tavanomaisesta palkasta. Tarkista aina oman alasi TES ennen oppisopimuksen tekemistä.
Opintososiaaliset edut palkattomilta opiskelupäiviltä
Oppisopimukseen kuuluu myös lähiopetusta oppilaitoksessa. Jos työnantaja ei maksa palkkaa näiltä opiskelupäiviltä ja opiskelijalle syntyy ansionmenetystä, opiskelija on oikeutettu opintososiaalisiin etuihin:
| Etuus | Määrä |
|---|---|
| Päiväraha | 15 € / palkaton opetuspäivä |
| Perheavustus (alle 18-v huollettavia) | 17 € / palkaton opetuspäivä |
| Matkakorvaus | Matkoista oppilaitokseen |
| Majoittumiskorvaus | Tarvittaessa |
Nämä edut ovat saajalleen verottomia, ja ne haetaan koulutuksen järjestäjältä toteutuneiden opiskelupäivien mukaan oppisopimuksen voimassaoloaikana. Jos työnantaja maksaa palkkaa myös opiskelupäiviltä, päivärahaa ja perheavustusta ei makseta.
Työaika ja työnantajan tuet
Oppisopimuksessa opiskeltavaan alaan liittyvää työtä on tehtävä keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa. Työnantaja vastaa opiskelijan palkkakustannuksista, mutta oppisopimuskoulutus itsessään on työnantajalle ja opiskelijalle pääosin maksutonta. Työnantaja voi lisäksi saada koulutuskorvausta, jonka määrä vaihtelee opiskelijan ohjaustarpeen mukaan, ja joissain tilanteissa palkkatukea. Nämä tekevät oppisopimuksesta työnantajalle taloudellisen tavan kouluttaa uutta osaamista.
Mitä oppisopimus tarkoittaa?
Oppisopimus on tapa suorittaa ammatillinen tutkinto tai sen osa pääosin työpaikalla, työtä tehden. Opiskelija solmii työnantajan kanssa työsopimuksen ja määräaikaisen oppisopimuksen, ja oppiminen tapahtuu käytännön työssä sekä oppilaitoksen lähiopetuksessa. Oppisopimus sopii sekä nuorille että alanvaihtajille ja aikuisille, ja se on suosittu väylä muun muassa sosiaali- ja terveysalalle, kaupan alalle sekä tekniikan aloille. Valmistuttuaan opiskelija saa saman tutkinnon kuin oppilaitosmuotoisessa koulutuksessa.
Usein kysyttyä oppisopimuksen palkasta
Paljonko oppisopimuksesta saa palkkaa?
Oppisopimusopiskelija saa alan TES:n mukaista palkkaa, tyypillisesti noin 1 500–2 500 €/kk kokoaikaisessa työssä alasta riippuen. Palkka voi olla enintään noin 10 % alle täyden TES-palkan koulutuksen ajaksi ja nousee opintojen edetessä.
Saako oppisopimuksella opintotukea?
Ei. Oppisopimusopiskelija on työsuhteessa oleva työntekijä, joka saa palkkaa, joten hän ei ole oikeutettu Kelan opintoetuuksiin eikä opiskelija-alennuksiin. Palkattomilta opiskelupäiviltä voi kuitenkin saada opintososiaalisia etuja.
Mitä ovat opintososiaaliset edut?
Jos työnantaja ei maksa palkkaa oppilaitoksen opetuspäiviltä, opiskelija saa päivärahaa 15 €/palkaton opetuspäivä ja perheavustusta 17 €/päivä (jos alle 18-v huollettavia), sekä matka- ja majoittumiskorvauksia. Edut ovat verottomia.
Kuinka paljon oppisopimuksessa pitää tehdä töitä?
Opiskeltavaan alaan liittyvää työtä on tehtävä keskimäärin vähintään 25 tuntia viikossa. Oppiminen tapahtuu työpaikalla työtä tehden sekä oppilaitoksen lähiopetuksessa.
Nouseeko oppisopimuspalkka opintojen aikana?
Usein kyllä. Palkka voi nousta osaamisen ja työtehtävien vaativuuden kasvaessa. Joillakin aloilla on sovittu, että ensimmäisenä vuotena palkka on noin 80 % ja toisena 90 % alan tavanomaisesta palkasta.