Lomautuksessa työnteko ja palkanmaksu keskeytetään väliaikaisesti työnantajan aloitteesta, mutta työsuhde pysyy muuten voimassa. Lomautuksen ajalta työnantaja ei maksa palkkaa — sen sijaan työntekijä voi hakea ansiopäivärahaa työttömyyskassasta tai työmarkkinatukea Kelasta. Lomautusilmoitus on annettava ennakkoon: vuonna 2026 ilmoitusaika lyheni 14 päivästä 7 päivään. Lomautus voi perustua joko tilapäiseen työn vähentymiseen (enintään 90 päivää) tai tuotannollis-taloudelliseen syyhyn (toistaiseksi). Tässä kaikki: palkka ja toimeentulo lomautuksen aikana, ilmoitusaika, kesto ja lomautetun oikeudet.
- Laki Työsopimuslaki (55/2001) 5 luku — työnteko ja palkka keskeytyvät, työsuhde säilyy
- Ilmoitusaika Lyheni vuonna 2026 14 päivästä 7 päivään (TES voi määrätä pidemmästä)
- Palkka Lomautuksen ajalta ei makseta palkkaa — toimeentulo tulee työttömyysturvasta
- Vuosiloma Lomautuksen ajalta kertyy vuosilomaa (30 työpäivää kerrallaan työssäolon veroisena)
Maksetaanko lomautuksen ajalta palkkaa?
Lomautuksen keskeinen piirre on, että työnteon ohella myös palkanmaksu keskeytyy. Työnantaja ei siis maksa palkkaa siltä ajalta, jonka työntekijä on lomautettuna. Työsuhde kuitenkin säilyy, joten monet työsuhteen oikeudet ja velvollisuudet jatkuvat. Palkanmaksu keskeytyy vasta varsinaisen lomautuksen alkaessa — lomautusilmoitusaikana työ jatkuu normaalisti ja palkka maksetaan tavalliseen tapaan.
Vaikka työnantaja ei maksa palkkaa lomautuksen ajalta, työntekijä ei jää ilman toimeentuloa. Lomautettu voi hakea työttömyyskassastaan ansiopäivärahaa tai, jos ei ole kassan jäsen, Kelasta työmarkkinatukea tai peruspäivärahaa. Etuutta haetaan lomautuksen alettua, ja siihen liittyy omavastuuaika. Ilmoittaudu työnhakijaksi TE-palveluihin heti lomautusilmoituksen saatuasi, jotta oikeus etuuteen säilyy koko lomautuksen ajan.
Lomautusilmoitusaika — muutos vuonna 2026
Työnantajan on annettava lomautusilmoitus ennakkoon. Vuonna 2026 lomautusilmoitusaika lyheni 14 päivästä 7 päivään: ilmoitus on annettava vähintään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Työehtosopimuksessa on voitu sopia tätä pidemmästä ilmoitusajasta, joten oma TES kannattaa tarkistaa. Lomautusilmoituksesta on käytävä ilmi lomautuksen peruste, alkamisaika sekä kesto tai arvioitu kesto. Ilmoitus annetaan lähtökohtaisesti henkilökohtaisesti.
Lomautuksen perusteet ja kesto
Työnantaja saa lomauttaa kahdella eri perusteella, ja peruste määrää lomautuksen enimmäiskeston:
| Peruste | Edellytys | Kesto |
|---|---|---|
| Työn tilapäinen vähentyminen | Työ vähentynyt tilapäisesti | Enintään 90 päivää |
| Tuotannollis-taloudellinen syy | Työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi | Toistaiseksi |
Lomautus voi olla määräaikainen (päättyy ennalta ilmoitettuna ajankohtana) tai toistaiseksi voimassa oleva (päättymispäivää ei ole vielä tiedossa). Tilapäisperusteinen lomautus ei saa venyä yli 90 päivän.
Ansiopäiväraha lomautuksen ajalta
Lomautuksen ajalta toimeentulon muodostaa työttömyysturva. Työttömyyskassan jäsen hakee ansiopäivärahaa kassastaan, ja se on tyypillisesti selvästi työmarkkinatukea suurempi. Jos työntekijä ei kuulu kassaan, Kela maksaa työmarkkinatukea tai peruspäivärahaa. Etuutta voi hakea, kun lomautus on alkanut, ja ensimmäinen hakemus kannattaa tehdä pian lomautuksen alettua. Jos lomautus on osittainen (esimerkiksi lyhennetty työviikko), maksetaan soviteltua päivärahaa, jossa lomautusajan palkka otetaan huomioon.
Lomautetun oikeudet
Lomautetulla työntekijällä on useita oikeuksia. Hän voi ottaa lomautuksen aikana muuta työtä. Lomautettu voi myös irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa, kunhan työhön paluun alkamiseen on yli seitsemän vuorokautta. Jos lomautus on kestänyt yhtäjaksoisesti yli 200 kalenteripäivää, työntekijällä on oikeus irtisanoutua ja saada silti korvauksena irtisanomisajan palkka. Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus irtisanomisajan palkkaan. Lomautuksen ajalta kertyy myös vuosilomaa vuosilomalain rajoissa.
Usein kysyttyä lomautuksen palkasta
Maksetaanko lomautuksen ajalta palkkaa?
Ei. Lomautuksen ajalta työnantaja ei maksa palkkaa. Toimeentulo tulee työttömyysturvasta: ansiopäivärahasta työttömyyskassasta tai työmarkkinatuesta Kelasta. Lomautusilmoitusaikana työ ja palkka jatkuvat kuitenkin normaalisti.
Kuinka pitkä lomautusilmoitusaika on 2026?
Lomautusilmoitusaika on 7 päivää (lyhennetty aiemmasta 14 päivästä vuonna 2026). Ilmoitus on annettava vähintään seitsemän päivää ennen lomautuksen alkamista. Työehtosopimuksessa voi olla pidempi ilmoitusaika.
Kuinka kauan lomautus voi kestää?
Tilapäisen työn vähentymisen perusteella lomautus voi kestää enintään 90 päivää. Tuotannollis-taloudellisella perusteella lomautus voi olla voimassa toistaiseksi. Yli 200 päivän lomautuksessa työntekijä voi irtisanoutua ja saada irtisanomisajan palkan.
Voiko lomautettu ottaa muuta työtä?
Kyllä. Lomautettu voi ottaa muuta työtä lomautuksen aikana ja voi myös irtisanoutua ilman irtisanomisaikaa (kun työhön paluuseen on yli 7 vrk). Uusi työ voi vaikuttaa maksettavaan työttömyysetuuteen.
Kertyykö lomautuksen ajalta vuosilomaa?
Kyllä, lomautuksen ajalta kertyy vuosilomaa vuosilomalain rajoissa (työssäolon veroisena lasketaan 30 työpäivää kerrallaan). Työsuhde säilyy lomautuksen ajan, joten monet edut jatkuvat.