Kesätyön palkka määräytyy alan työehtosopimuksen mukaan, sillä Suomessa ei ole laissa säädettyä yleistä minimipalkkaa. Alle 18-vuotiaan kesätyöntekijän palkka on tyypillisesti 70–90 % alan alimmasta taulukkopalkasta, ja se on usein porrastettu iän mukaan. Nuorimmilla tuntipalkka on vuonna 2026 usein 8–10 €/h, ja kokeneemmilla tai ilta- ja viikonlopputyötä tekevillä jopa 13 €/h tai enemmän. Työhönoton alaikäraja on pääsääntöisesti 15 vuotta, mutta 14-vuotias voi tehdä kevyttä työtä. Tässä kaikki: kesätyöpalkka iän mukaan, alaikäisen palkka, ikärajat sekä nuoren työntekijän oikeudet.
- Ei lakiminimipalkkaa Suomessa ei ole yleistä lakisääteistä minimipalkkaa — palkka määräytyy alan TES:stä
- Alaikäisen palkka Alle 18-vuotiaalla tyypillisesti 70–90 % alan alimmasta taulukkopalkasta, ikäporrastettuna
- Ikäraja Työhönoton alaikäraja on 15 vuotta; 14-vuotias (osin 13-v) voi tehdä kevyttä työtä
- Laki nuorista työntekijöistä Säätelee työaikoja, lepoaikoja ja työtehtäviä — mutta ei minimipalkkaa
Paljonko kesätyöstä maksetaan palkkaa?
Kesätyön palkka määräytyy alan työehtosopimuksen mukaan, joka määrittelee alan vähimmäispalkat. Kesätyöntekijä on usein nuori tai opiskelija, jolla ei vielä ole alan täyttä pätevyyttä, joten palkka on tyypillisesti hieman aikuisen ammattilaisen vähimmäispalkkaa matalampi. Vuonna 2026 nuorimpien kesätyöntekijöiden tuntipalkka on usein 8–10 €/h, ja kokeneemmilla tai ilta- ja viikonlopputyötä tekevillä nuorilla 13 €/h tai enemmän. Palkkaan voi sisältyä myös TES:n mukaisia lisiä, kuten ilta-, yö- ja viikonloppulisiä.
Toisin kuin monet luulevat, Suomessa ei ole laissa määriteltyä yleistä minimipalkkaa. Sen sijaan vähimmäispalkat määräytyvät alakohtaisista työehtosopimuksista, joita työnantaja ei saa alittaa. Tämä koskee myös kesätyöntekijöitä ja alaikäisiä: ”nuoren kesätyöntekijän minimipalkkaa” ei voida antaa yhtenä lukuna, koska se vaihtelee alan mukaan. Siksi oman alan TES kannattaa aina tarkistaa ennen työsopimuksen allekirjoittamista — sieltä näkee, mikä on nuoren työntekijän vähimmäispalkka juuri sillä alalla.
Kesätyöntekijän palkka iän mukaan
Työehtosopimuksissa nuorten palkat on yleensä porrastettu iän ja kokemuksen mukaan prosenttiosuutena alan alimmasta taulukkopalkasta:
| Ikä | Palkka (% alan alimmasta) |
|---|---|
| Alle 16-vuotias | noin 60–75 % |
| 16–17-vuotias | noin 70–90 % |
| 18-vuotias | noin 80–90 % |
| Täysi-ikäinen ja kokenut | 100 % (alan vähimmäispalkka) |
Prosentit ovat suuntaa-antavia ja vaihtelevat aloittain. Palkka voi myös nousta kesätyön aikana tietyn työssäoloajan jälkeen, jos TES niin määrää.
14- ja 15-vuotiaan palkka
Nuorimmille kesätyöntekijöille maksetaan usein niin sanottua koululaispalkkaa. Esimerkiksi 14-vuotiaalle voidaan maksaa vähintään 70 % kunkin vaativuusluokan alimman palkkaryhmän toisen vuoden palkasta (kaupan ala, PAM). Kuntien ja kaupunkien tarjoamissa nuorten kesätöissä palkka on usein määritelty ikäryhmittäin, ja esimerkiksi 16-vuotiaalle voidaan maksaa noin 250–350 euroa kahden viikon kesätyöjaksosta. Kunnalliset kesäsetelit ja nuorten kesätyöpaikat ovat monelle ensimmäinen työkokemus.
Minkä ikäisenä saa tehdä kesätöitä?
Nuoren työnteon ikärajoista säädetään laissa nuorista työntekijöistä (998/1993):
| Ikä | Mitä saa tehdä |
|---|---|
| 15 vuotta | Työhönoton alaikäraja — saa tehdä työtä työaikarajoituksin |
| 14 vuotta | Kevyttä työtä (osan lomasta), huoltajan suostumuksella |
| 13 vuotta | Tietyissä tapauksissa kevyttä työtä |
Alle 15-vuotiaiden työaikaa, yötyötä ja lepoaikoja koskevat tiukemmat säännöt, ja alle 15-vuotiaan kohdalla tiedot vaaroista ja työsuojelusta annetaan huoltajalle. Alaikäistä ei saa palkata työhön, joka ylittää hänen fyysiset tai henkiset kykynsä tai on hänelle vaarallista.
Nuoren työntekijän oikeudet ja työsuojelu
Nuorella kesätyöntekijällä on samat perusoikeudet kuin muillakin työntekijöillä: kirjallinen työsopimus, TES:n mukainen palkka ja palkkalaskelma sekä työturvallisuus. Laki nuorista työntekijöistä suojaa alaikäisiä erityisesti työaikojen osalta: jos työpäivä on yli 4,5 tuntia, nuorelle on annettava vähintään 30 minuutin tauko. Nuorille on myös taattava riittävä lepoaika, eikä oppivelvollisen työnteko saa haitata koulunkäyntiä. Kesätyö on hyvä tilaisuus käydä palkkalaskelma yhdessä läpi, koska kyseessä on usein ensimmäinen työpaikka.
Kesätyö ja verotus
Kesätyön palkasta pidätetään veroa verokortin mukaan. Nuoren kannattaa hankkia verokortti ennen kesätyön alkua ja toimittaa se työnantajalle. Jos vuositulot jäävät pieniksi, veroprosentti voi olla hyvin matala tai nolla — pienituloinen voi hakea Verohallinnolta verokortin, jossa huomioidaan koko vuoden arvioidut tulot. Palkasta pidätetään myös työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksut, jos ikäraja täyttyy. Kesätyöstä kertyy siis myös eläkettä.
Usein kysyttyä kesätyön palkasta
Paljonko kesätyöstä maksetaan palkkaa?
Kesätyön palkka määräytyy alan TES:stä. Nuorimmilla tuntipalkka on vuonna 2026 usein 8–10 €/h ja kokeneemmilla 13 €/h tai enemmän. Alle 18-vuotiaan palkka on tyypillisesti 70–90 % alan alimmasta taulukkopalkasta.
Mikä on alaikäisen kesätyöntekijän minimipalkka?
Suomessa ei ole yleistä lakisääteistä minimipalkkaa — se määräytyy alan TES:stä. Alle 18-vuotiaan palkka on tyypillisesti 70–90 % alan alimmasta taulukkopalkasta, porrastettuna iän mukaan. Tarkista oman alan TES.
Paljonko 14- tai 15-vuotias saa palkkaa?
Nuorimmille maksetaan usein koululaispalkkaa, esimerkiksi 14-vuotiaalle vähintään 70 % vaativuusluokan alimman palkkaryhmän palkasta. Kunnat maksavat 16-vuotiaalle usein noin 250–350 euroa kahden viikon jaksosta.
Minkä ikäisenä saa tehdä kesätöitä?
Työhönoton alaikäraja on 15 vuotta. 14-vuotias voi tehdä kevyttä työtä osan koulun lomasta huoltajan suostumuksella, ja tietyissä tapauksissa myös 13-vuotias. Alle 15-vuotiaita koskevat tiukemmat työaikasäännöt.
Meneekö kesätyön palkasta veroa?
Palkasta pidätetään veroa verokortin mukaan. Jos vuositulot jäävät pieniksi, veroprosentti voi olla hyvin matala tai nolla. Nuoren kannattaa hankkia verokortti ennen kesätyön alkua. Kesätyöstä kertyy myös eläkettä.