Irtisanomisaika on palkallinen jakso irtisanomisilmoituksen ja työsuhteen päättymisen välillä. Työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan koko irtisanomisajalta, vaikka työnantaja vapauttaisi hänet työntekovelvoitteesta. Irtisanomisajan pituus riippuu siitä, kumpi osapuoli irtisanoo ja kuinka kauan työsuhde on kestänyt: työntekijän irtisanoutuessa 14 päivää tai kuukausi, työnantajan irtisanoessa 14 päivästä jopa kuuteen kuukauteen. Tässä kaikki: irtisanomisajat taulukkona, palkka ilman työvelvoitetta, irtisanominen vs purku sekä miten irtisanomisaika lasketaan.
- Laki Työsopimuslaki (55/2001) 6 luku — irtisanomisajat ja palkanmaksu
- Palkka Irtisanomisaika on aina palkallinen — täysi palkka koko ajalta
- Vapautus työvelvoitteesta Ei poista palkanmaksua — palkka maksetaan, vaikka töihin ei tarvitse tulla
- Ei irtisanomiskorvausta Suomessa ei ole lakisääteistä irtisanomiskorvausta — turvan muodostaa irtisanomisaika + työttömyysturva
Irtisanomisajan palkka — pääsääntö
Irtisanomisaikana työsuhde on edelleen voimassa: työntekijän on lähtökohtaisesti tehtävä työnsä normaalisti, ja työnantajan on maksettava palkka. Työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan koko irtisanomisajalta — samaan palkkaan, jonka hän olisi saanut työssä ollessaan. Jos työnantaja irtisanoo työsopimuksen noudattamatta irtisanomisaikaa, hänen on maksettava työntekijälle korvauksena täysi irtisanomisajan palkka. Irtisanomisajan pituus määrää, kuinka monelta päivältä tai kuukaudelta palkkaa maksetaan.
Työnantaja voi vapauttaa irtisanotun työntekijän työntekovelvoitteesta koko irtisanomisajaksi tai osaksi siitä — näin tehdään usein esimerkiksi yt-tilanteissa. Olennaista on, että vapautus ei poista palkanmaksuvelvollisuutta: työntekijä saa täyden palkan koko irtisanomisajalta, vaikka ei tulisikaan töihin. Muut työsuhteen oikeudet ja velvollisuudet pysyvät myös voimassa — työntekijä ei esimerkiksi saa siirtyä kilpailijalle töihin ennen työsuhteen päättymistä.
Irtisanomisajat — työnantaja irtisanoo
Kun työnantaja irtisanoo, irtisanomisaika pitenee työsuhteen keston mukaan (työsopimuslaki 6:3 §, ellei työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa ole sovittu toisin):
| Työsuhde kestänyt | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 1 vuosi | 14 päivää |
| 1–4 vuotta | 1 kuukausi |
| 4–8 vuotta | 2 kuukautta |
| 8–12 vuotta | 4 kuukautta |
| Yli 12 vuotta | 6 kuukautta |
Irtisanomisajat — työntekijä irtisanoutuu
Kun työntekijä itse irtisanoutuu, irtisanomisaika on lyhyempi:
| Työsuhde kestänyt | Irtisanomisaika |
|---|---|
| Enintään 5 vuotta | 14 päivää |
| Yli 5 vuotta | 1 kuukausi |
Irtisanoutumista ei tarvitse perustella. Irtisanomisaika kannattaa aina tarkistaa myös omasta työehtosopimuksesta ja työsopimuksesta, sillä niissä on voitu sopia laista poikkeavista ajoista. Laki asettaa kuitenkin ylärajan: irtisanomisaika voi olla enintään kuusi kuukautta.
Irtisanominen vai purku?
Irtisanominen ja purku ovat eri asioita, ja niillä on suuri vaikutus palkkaan. Irtisanomisessa noudatetaan irtisanomisaikaa, ja palkka maksetaan koko sen ajalta. Työsopimuksen purkamisessa (työsopimuslaki 8:1 §) työsuhde päättyy välittömästi ilman irtisanomisaikaa, jolloin myös palkanmaksu ja työnteko päättyvät heti. Purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä, kuten työntekijän vakavaa työvelvoitteiden laiminlyöntiä. Koeaikana työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa, mutta ei syrjivällä tai epäasiallisella perusteella.
Suomessa ei ole lakisääteistä irtisanomiskorvausta
Toisin kuin monissa maissa, Suomen työsopimuslaki ei tunne automaattista, työsuhteen kestoon perustuvaa irtisanomiskorvausta. Irtisanotun turvan muodostavat kolme asiaa: palkallinen irtisanomisaika, ansiopäiväraha työttömyyskassan kautta (jos ehdot täyttyvät) sekä työmarkkinatuki tai peruspäiväraha Kelan kautta. Jos työnantaja on irtisanonut työsopimuksen laittomasti, työntekijällä voi olla oikeus erilliseen vahingonkorvaukseen, mutta tämä on eri asia kuin automaattinen irtisanomiskorvaus.
Irtisanomisajan laskeminen
Irtisanomisaika alkaa kulua irtisanomisilmoitusta seuraavasta päivästä. Päivinä ilmoitettu irtisanomisaika (esimerkiksi 14 päivää) lasketaan kalenteripäivinä. Kuukausina ilmoitettu irtisanomisaika päättyy järjestykseltään samana päivänä seuraavassa kuussa — esimerkiksi jos irtisanominen on tehty 23.7. ja irtisanomisaika on kuukausi, työsuhde päättyy 23.8. Jos vastaavaa päivää ei ole seuraavassa kuussa, työsuhde päättyy kuukauden viimeisenä päivänä.
Usein kysyttyä irtisanomisajan palkasta
Maksetaanko irtisanomisajalta palkkaa, jos ei tarvitse tulla töihin?
Kyllä. Vaikka työnantaja vapauttaisi työntekijän työntekovelvoitteesta, palkanmaksuvelvollisuus säilyy. Työntekijä saa täyden palkan koko irtisanomisajalta, vaikka ei tulisi töihin.
Kuinka pitkä irtisanomisaika on?
Työntekijän irtisanoutuessa 14 päivää (työsuhde enintään 5 v) tai 1 kuukausi (yli 5 v). Työnantajan irtisanoessa 14 päivästä (alle 1 v) jopa 6 kuukauteen (yli 12 v). Tarkista myös oma TES ja työsopimus.
Mikä ero on irtisanomisella ja purkamisella?
Irtisanomisessa noudatetaan irtisanomisaikaa ja palkka maksetaan sen ajalta. Purkamisessa työsuhde päättyy heti ilman irtisanomisaikaa, jolloin palkanmaksukin loppuu. Purku edellyttää erittäin painavaa syytä.
Saako Suomessa irtisanomiskorvausta?
Ei automaattista, lakisääteistä irtisanomiskorvausta. Turvan muodostavat palkallinen irtisanomisaika sekä työttömyysturva (ansiopäiväraha tai työmarkkinatuki). Laittomasta irtisanomisesta voi kuitenkin seurata vahingonkorvaus.
Milloin irtisanomisaika alkaa ja päättyy?
Irtisanomisaika alkaa irtisanomisilmoitusta seuraavasta päivästä. Kuukausina laskettuna se päättyy samana päivänä seuraavassa kuussa (esim. 23.7. + 1 kk = 23.8.). Päivinä laskettuna kalenteripäivinä.