Pyhäpäivinä tehdystä työstä ja arkipyhistä maksettavat korvaukset menevät usein sekaisin, vaikka kyse on kahdesta eri asiasta. Työaikalain mukaan sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan 100 %:lla korotettu palkka (kaksinkertainen). Arkipyhäkorvaus taas korvaa arkipyhän aiheuttaman työajan lyhenemisen, ja se perustuu työehtosopimukseen. Tässä kaikki: pyhätyökorvaus vs arkipyhäkorvaus, juhannus- ja jouluaaton palkka, juhlapyhät 2026 sekä miten korvaukset lasketaan.
- Pyhätyökorvaus Työaikalaki (872/2019) 20 § — sunnuntaina ja pyhinä tehdystä työstä +100 % (kaksinkertainen palkka)
- Arkipyhäkorvaus Ei lakisääteinen — perustuu TES:iin; korvaa arkipyhästä johtuvan työajan lyhenemisen
- Kuukausipalkka Arkipyhä ei vähennä kuukausipalkkaa — arkipyhäkorvaus koskee lähinnä tuntipalkkaisia
- Aatot Juhannus- ja jouluaatto korvataan usein arkipyhänä tai sunnuntaityönä TES:n mukaan
Pyhätyökorvaus vai arkipyhäkorvaus — mikä ero?
Nämä kaksi sekoitetaan usein, mutta ne korvaavat eri asioita:
| Korvaus | Mitä korvaa | Peruste |
|---|---|---|
| Pyhätyö-/sunnuntaityökorvaus | Pyhänä tehty työ — +100 % palkasta | Lakisääteinen (työaikalaki 20 §) |
| Arkipyhäkorvaus | Arkipyhästä johtuva työajan lyheneminen | Työehtosopimus (ei laissa) |
Jos siis teet työtä pyhäpäivänä, saat siitä 100 %:n korotuksen. Jos taas et tee työtä arkipyhän vuoksi ja työaikasi lyhenee (tyypillistä tuntipalkkaisilla, kun esimerkiksi kauppa on kiinni), arkipyhäkorvaus kompensoi ansionmenetyksen. Molemmat voivat myös yhdistyä: jos teet töitä arkipyhänä, joka on samalla sunnuntai tai kirkollinen juhlapäivä, saat pyhätyökorvauksen ja TES:n mukaan mahdollisesti myös arkipyhäkorvauksen.
Sunnuntai- ja pyhätyökorvaus (+100 %)
Työaikalain 20 §:n mukaan sunnuntaina tehdystä työstä maksetaan sadalla prosentilla korotettu palkka. Sama koskee kirkollisia juhlapäiviä, itsenäisyyspäivää ja vapunpäivää. Korvaus maksetaan kaksinkertaisena tehdyiltä työtunneilta — käytännössä normaali palkka + 100 %:n korotus. Tämä on lakisääteinen eikä riipu työehtosopimuksesta, joten se maksetaan aina pyhänä tehdystä työstä. Kirkollisia juhlapäiviä ovat esimerkiksi pitkäperjantai, pääsiäispäivä, helatorstai, helluntai, juhannuspäivä, pyhäinpäivä ja joulupäivä.
Arkipyhäkorvaus — mitä se on ja kenelle?
Arkipyhäkorvaus korvaa työntekijälle sen ansion, joka jää saamatta, kun arkipyhä lyhentää työaikaa. Se koskee erityisesti tuntipalkkaisia: kun esimerkiksi kauppa tai konepaja on kiinni pyhäpäivänä, työvuoroa ja siitä saatavaa palkkaa ei kerry, ja arkipyhäkorvaus paikkaa tämän. Korvauksen suuruus perustuu työehtosopimukseen ja on tyypillisesti noin 7,65–8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan. Kuukausipalkkaisella arkipyhä ei vähennä palkkaa, joten hänelle arkipyhäkorvausta ei yleensä makseta erikseen. Korvauksen ehtona on usein, että työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden eikä työntekijä ole luvatta poissa arkipyhää ympäröivinä päivinä.
Juhannusaaton ja jouluaaton palkka
Aatot — juhannusaatto, jouluaatto ja uudenvuodenaatto — eivät ole varsinaisia pyhäpäiviä, mutta monissa työehtosopimuksissa niistä maksetaan korvaus. Yleisin käytäntö on, että juhannus- ja jouluaatto korvataan arkipyhänä (arkipyhäkorvaus keskituntiansion mukaan), tai jos aattona tehdään työtä, siitä maksetaan sunnuntaityökorvaus. Joillakin aloilla aattona tehdystä työstä maksetaan jopa 200 %:lla korotettu palkka (suurjuhlapyhät). Tarkka käytäntö riippuu sovellettavasta työehtosopimuksesta, joten oma TES kannattaa tarkistaa.
Juhlapyhät 2026 ja korvaukset
| Päivä | 2026 | Tyypillinen korvaus (töissä) |
|---|---|---|
| Uudenvuodenpäivä | to 1.1. | Arkipyhä + pyhätyö +100 % |
| Loppiainen | ti 6.1. | Arkipyhä + pyhätyö +100 % |
| Pitkäperjantai | pe 3.4. | Pyhätyö +100 % |
| Vappu | pe 1.5. | Pyhätyö +100 % |
| Juhannusaatto | pe 19.6. | Arkipyhäkorvaus / sunnuntaityö |
| Itsenäisyyspäivä | su 6.12. | Pyhätyö +100 % |
| Jouluaatto | to 24.12. | Arkipyhäkorvaus / sunnuntaityö |
| Joulupäivä | pe 25.12. | Pyhätyö +100 % |
Taulukko on suuntaa-antava — tarkat korvaukset ja aattopäivien käytännöt määräytyvät sovellettavan työehtosopimuksen mukaan.
Usein kysyttyä pyhäpäivien palkasta
Paljonko pyhänä tehdystä työstä maksetaan?
Sunnuntaina, kirkollisena juhlapäivänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänä tehdystä työstä maksetaan työaikalain mukaan 100 %:lla korotettu palkka, eli kaksinkertainen palkka tehdyiltä työtunneilta.
Mikä on arkipyhäkorvaus?
Arkipyhäkorvaus korvaa arkipyhästä johtuvan työajan lyhenemisen ja siitä syntyvän ansionmenetyksen, tyypillisesti tuntipalkkaisille. Se perustuu työehtosopimukseen ja on usein noin 7,65–8 tunnin palkka keskituntiansion mukaan. Kuukausipalkkaisella arkipyhä ei vähennä palkkaa.
Paljonko jouluaattona tai juhannusaattona saa palkkaa?
Aatot eivät ole pyhäpäiviä, mutta ne korvataan monessa työehtosopimuksessa arkipyhänä, tai aattona tehdystä työstä maksetaan sunnuntaityökorvaus. Joillakin aloilla korvaus voi olla jopa 200 %. Tarkista oma TES.
Saako pyhänä tehdystä työstä sekä sunnuntai- että arkipyhäkorvauksen?
Voi saada. Jos teet töitä arkipyhänä, joka on samalla sunnuntai tai kirkollinen juhlapäivä, saat lakisääteisen 100 %:n sunnuntaityökorvauksen ja työehtosopimuksesta riippuen mahdollisesti myös arkipyhäkorvauksen.
Vähentääkö arkipyhä kuukausipalkkaa?
Ei. Kuukausipalkkaisella palkka juoksee normaalisti arkipyhistä huolimatta, joten arkipyhä ei pienennä palkkaa eikä erillistä arkipyhäkorvausta yleensä makseta. Arkipyhäkorvaus koskee lähinnä tuntipalkkaisia.