Vuosiloman ajalta maksetaan lomapalkka, ja sen päälle useimmissa työsuhteissa lomaraha. Vuosilomaa kertyy työsuhteen keston mukaan 2 tai 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Loman ajalta kuukausipalkkainen saa normaalin palkkansa, ja lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkasta. Termit lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus sekoitetaan usein, vaikka ne tarkoittavat eri asioita. Tässä kaikki: paljonko lomaa kertyy, loma-ajan palkan laskeminen, lomaraha ja lomakorvaus sekä lomakausi 2026.
- Laki Vuosilomalaki (162/2005) — kertymä, lomapalkka ja lomakorvaus; lomaraha perustuu TES:iin
- Kertymä 2 arkipäivää/kk (työsuhde alle 1 v) tai 2,5 arkipäivää/kk (vähintään 1 v)
- Lomanmääräytymisvuosi 1.4.–31.3.; täysi kuukausi = 14 työpäivää tai 35 tuntia
- Kolme eri termiä Lomapalkka (loman ajan palkka), lomaraha (~50 %, TES-lisä), lomakorvaus (pitämättömistä päivistä)
Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus — mikä ero?
Nämä kolme termiä sekoitetaan jatkuvasti, mutta ne tarkoittavat eri asioita:
| Termi | Mitä tarkoittaa | Peruste |
|---|---|---|
| Lomapalkka | Vuosiloman ajalta maksettava palkka | Lakisääteinen (vuosilomalaki) |
| Lomaraha | Lomapalkan päälle maksettava lisä, ~50 % | Työehtosopimus / työsopimus |
| Lomakorvaus | Korvaus pitämättömistä lomapäivistä | Lakisääteinen (esim. työsuhteen päättyessä) |
Käytännössä loman ajalta saa lomapalkan, ja jos työehtosopimus niin määrää, sen lisäksi lomarahan. Lomakorvaus tulee kyseeseen vain, jos lomapäiviä jää pitämättä.
Paljonko vuosilomaa kertyy?
Vuosilomaa kertyy lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana. Kertymä riippuu työsuhteen kestosta:
| Työsuhteen kesto | Kertymä / täysi kuukausi | Enintään |
|---|---|---|
| Alle 1 vuosi | 2 arkipäivää | 24 päivää |
| Vähintään 1 vuosi | 2,5 arkipäivää | 30 päivää |
Täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi lasketaan kuukausi, jonka aikana työntekijä on tehnyt työtä vähintään 14 työpäivää (14 päivän sääntö) tai vähintään 35 tuntia (35 tunnin sääntö). Vuosilomaa kertyy myös tietyiltä työssäolon veroisilta poissaoloilta, kuten sairauslomalta ja perhevapailta, vuosilomalain rajoissa. Arkipäiviksi lasketaan maanantaista lauantaihin.
Loma-ajan palkan laskeminen
Lomapalkan laskutapa riippuu palkkaustavasta:
| Palkkaustapa | Lomapalkka |
|---|---|
| Kuukausi- tai viikkopalkka | Normaali palkka loman ajalta |
| Tuntipalkka (väh. 14 pv/kk) | Keskipäiväpalkka × lomapäiväkerroin (vuosilomalaki 11 §) |
| Alle 14 pv/kk, työsuhde alle 1 v | 9 % lomanmääräytymisvuoden palkasta |
| Alle 14 pv/kk, työsuhde väh. 1 v | 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta |
Kuukausipalkkainen saa siis loman ajalta saman palkan kuin työssä ollessaan. Prosenttiperusteista laskentaa (9 % tai 11,5 %) käytetään, kun työ on epäsäännöllistä tai vähäistä. Lomapalkka maksetaan yleensä ennen loman alkamista.
Lomaraha — paljonko ja miten?
Lomaraha (aiemmin lomaltapaluuraha) on lomapalkan päälle maksettava lisä, joka on tyypillisesti 50 % lomapalkasta. Lomaraha ei ole lakisääteinen, vaan siitä määrätään työehtosopimuksessa tai työsopimuksessa — se on kuitenkin käytössä suurimmassa osassa työsuhteita. Esimerkiksi jos kuukausipalkka on 3 000 € ja lomaa on kertynyt 25 päivää, lomaraha on noin 1 500 €, jolloin loma-ajan kokonaisansio lomarahoineen on noin 4 500 €. Lomaraha on normaalia veronalaista tuloa. Sen maksamisen ehtona on TES:stä riippuen usein, että työntekijä palaa lomalta töihin.
Lomakorvaus pitämättömistä lomapäivistä
Lomakorvaus maksetaan lomapäivistä, joita työntekijä ei ehdi pitää — tyypillisesti työsuhteen päättyessä. Lomakorvaus lasketaan samalla tavalla kuin lomapalkka. Esimerkiksi jos kuukausipalkka on 2 500 € ja pitämättömiä lomapäiviä on 6, lomakorvaus on 2 500 € ÷ 25 × 6 = 600 €. Määräaikaisessa työsuhteessa, jossa lomaa ei ehdi kertyä pidettäväksi, lomakorvaus maksetaan prosenttiperusteisesti (9 % tai 11,5 %). Lomakorvaus maksetaan loppupalkan yhteydessä.
Lomakausi ja loman pitäminen
Lomakausi on 2.5.–30.9. Ansaituista vuosilomapäivistä 24 päivää (kesäloma) on sijoitettava lomakaudelle, ja loput (talviloma) lomakauden ulkopuolelle. Työnantaja määrää loman ajankohdan kuultuaan työntekijää, mutta käytännössä ajankohdista sovitaan usein yhdessä. Työnantajan on annettava työntekijälle vuosilomapalkkalaskelma, josta näkyvät lomapalkan tai lomakorvauksen määrä ja laskentaperusteet.
Usein kysyttyä loma-ajan palkasta
Paljonko vuosilomaa kertyy vuodessa?
Vuosilomaa kertyy 2 arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden (enintään 24 päivää), ja 2,5 arkipäivää, jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden (enintään 30 päivää).
Mikä ero on lomapalkalla, lomarahalla ja lomakorvauksella?
Lomapalkka on loman ajalta maksettava lakisääteinen palkka. Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisä, tyypillisesti 50 % lomapalkasta. Lomakorvaus maksetaan pitämättömistä lomapäivistä, esimerkiksi työsuhteen päättyessä.
Paljonko lomaraha on?
Lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkasta. Se ei ole lakisääteinen, vaan perustuu työehtosopimukseen tai työsopimukseen. Esimerkiksi 3 000 €/kk palkalla ja 25 lomapäivällä lomaraha on noin 1 500 €.
Miten loma-ajan palkka lasketaan?
Kuukausi- tai viikkopalkkainen saa loman ajalta normaalin palkkansa. Tuntipalkkaisella lomapalkka lasketaan keskipäiväpalkan ja lomapäiväkertoimen mukaan, tai epäsäännöllisessä työssä prosenttiperusteisesti (9 % tai 11,5 % lomanmääräytymisvuoden palkasta).
Milloin lomapalkka maksetaan?
Lomapalkka maksetaan yleensä ennen loman alkamista. Työnantajan on annettava vuosilomapalkkalaskelma, josta näkyvät lomapalkan määrä ja laskentaperusteet.