Sairausajan palkka tarkoittaa palkkaa, jonka työnantaja maksaa työntekijälle sairauden tai tapaturman aiheuttaman poissaolon ajalta. Työsopimuslain mukaan työntekijällä, jonka työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden, on oikeus täyteen palkkaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta 9 arkipäivältä. Alle kuukauden työsuhteessa oikeus on 50 %:iin palkasta. Monissa työehtosopimuksissa palkkaa maksetaan kuitenkin selvästi lain minimiä pidempään. Tässä kaikki: kuinka kauan palkkaa maksetaan, TES-kohtaiset erot, karenssi, Kelan sairauspäiväraha ja kuka maksaa pitkän sairasloman.
- Laki Työsopimuslaki (55/2001) 2 luku 11 § — sairausajan palkka sairastumispäivältä + 9 arkipäivältä
- Työsuhteen kesto ≥ 1 kk → täysi palkka; alle kuukauden → 50 % palkasta
- Omavastuuaika 1 + 9 arkipäivää (ma–la, ei pyhäpäiviä); sen jälkeen Kelan sairauspäiväraha
- TES pidentää Työehtosopimuksissa palkkaa maksetaan usein 28–56 päivää tai kauemmin
Kuinka kauan sairausajan palkkaa maksetaan?
Työsopimuslain mukaan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta yhdeksältä arkipäivältä (niin sanottu 1 + 9 arkipäivää). Sairastumispäivä on palkallinen, jos se oli työpäivä. Tätä kutsutaan työnantajan omavastuuajaksi, ja sen jälkeen työntekijä siirtyy Kelan sairauspäivärahalle — ellei sovellettava työehtosopimus määrää pidemmästä palkanmaksusta. Arkipäiviksi lasketaan maanantaista lauantaihin, mutta ei pyhäpäiviä.
Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkaessa jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus täyteen palkkaan sairausajalta. Jos työsuhde on kestänyt alle kuukauden, oikeus on 50 prosenttiin palkasta samalta ajalta. Palkka määräytyy tällä perusteella koko sairausloman ajan, vaikka työsuhde sairausloman kuluessa ylittäisi kuukauden. Sama sääntö koskee sekä vakituisia, määräaikaisia että osa-aikaisia työntekijöitä — työsuhteen tyypillä ei ole merkitystä, vain kestolla.
Sairausajan palkka työehtosopimuksen mukaan
Työsopimuslaki asettaa vain vähimmäistason. Useimmissa työehtosopimuksissa sairausajan palkkaa maksetaan lain minimiä pidempään, ja maksukausi on tyypillisesti porrastettu työsuhteen keston mukaan. Alla yleiskuva — tarkista aina oma työehtosopimuksesi:
| Sopimus | Täysi palkka | Sen jälkeen |
|---|---|---|
| Laki-minimi (työsopimuslaki) | Sairastumispäivä + 9 arkipäivää | Kelan sairauspäiväraha |
| Yksityisen alan TES:t (yleisesti) | 28–56 päivää (työsuhteen keston mukaan) | Kela / erotus |
| Kunta / hyvinvointialue (KVTES, SOTE-sopimus)* | 60 kalenteripäivää | 2/3 palkasta 120 päivää |
*Edellyttää, että palvelussuhde on jatkunut keskeytyksettä vähintään 60 kalenteripäivää ennen sairauslomaa. Lyhyemmässä palvelussuhteessa maksetaan varsinainen palkka 14 kalenteripäivältä.
Karenssipäivä ja omavastuu
Työsopimuslain mukaan ensimmäinen sairauslomapäivä eli sairastumispäivä on palkallinen — laissa ei ole karenssipäivää. Joissakin työehtosopimuksissa voi kuitenkin olla määräys yhdestä karenssipäivästä lyhyissä, esimerkiksi yhden päivän poissaoloissa, jolloin ensimmäiseltä päivältä ei makseta palkkaa. Työnantajan ”omavastuuaika” tarkoittaa eri asiaa: se on se 1 + 9 arkipäivän jakso, jonka ajalta työnantaja maksaa palkan ennen kuin Kelan sairauspäiväraha alkaa. Tarkista mahdollinen karenssipäivä omasta työehtosopimuksestasi.
Milloin sairausloma menee Kelan rahoille?
Kela maksaa sairauspäivärahaa työnantajan omavastuuajan jälkeen. Käytännössä tämä tarkoittaa, että Kela maksaa sairauspäivärahaa sairastumispäivää seuranneesta kymmenennestä arkipäivästä eteenpäin. Jos työehtosopimus velvoittaa työnantajan maksamaan palkkaa tätä pidempään, työnantaja maksaa palkan ja saa Kelan sairauspäivärahan itselleen samalta ajalta. Työntekijän kannalta palkka jatkuu siis katkeamatta niin kauan kuin työnantajan palkanmaksuvelvollisuus kestää, minkä jälkeen Kela maksaa päivärahan suoraan työntekijälle.
Kuka maksaa pitkän sairasloman?
Pitkässä sairauslomassa vastuu siirtyy vaiheittain. Ensin työnantaja maksaa sairausajan palkkaa lain tai TES:n mukaisen jakson. Sen jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa, jota voidaan maksaa enimmillään noin 300 arkipäivää (noin vuoden ajan). Jos työkyvyttömyys jatkuu tämän jälkeen, tilalle voi tulla kuntoutustuki (määräaikainen työkyvyttömyyseläke) tai työkyvyttömyyseläke. Kunta- ja hyvinvointialuesektorilla yli 12 kuukautta jatkuvalta sairauslomalta ei pääsääntöisesti makseta palkkaa, tai enintään puolet harkinnan mukaan.
Alle kuukauden ja määräaikainen työsuhde
Jos työsuhde on työkyvyttömyyden alkaessa kestänyt alle kuukauden, työntekijällä on oikeus 50 prosenttiin palkasta sairausajalta. Määräaikaisilla ja osa-aikaisilla työntekijöillä on sama oikeus sairausajan palkkaan kuin vakituisilla — työsuhteen tyyppi ei vaikuta oikeuteen, vaan ainoastaan sen kestoon. Jos työntekijä on tehnyt useita peräkkäisiä määräaikaisia sopimuksia samalle työnantajalle, työsuhteen katsotaan usein jatkuneen yhdenjaksoisena, jolloin myös sairausajan palkkaoikeus määräytyy koko keston perusteella.
Milloin sairausajan palkkaa ei makseta?
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, jos poissaolo ei johdu sairaudesta tai tapaturmasta. Esimerkiksi kauneusleikkauksen tai muun ei-lääketieteellisen toimenpiteen aiheuttamalta työkyvyttömyysajalta palkkaa ei tarvitse maksaa. Palkkaa ei myöskään makseta, jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella. Lisäksi työntekijän on noudatettava työpaikan sairauspoissaolokäytäntöjä, kuten poissaolosta ilmoittamista ja lääkärintodistuksen toimittamista.
Sairausajan palkan laskeminen
Sairausajan palkkana maksetaan täysi palkka, eli sama palkka kuin työssäoloajalta. Kuukausipalkkaisella palkka jatkuu normaalisti, ja tuntipalkkaisella se lasketaan tyypillisesti keskimääräisen ansion tai sovitun tuntipalkan mukaan. Työehtosopimus voi määrätä tarkemmin siitä, miten palkka lasketaan ja mitä palkanosia se sisältää. Nettona käteen jäävä summa määräytyy normaalin verotuksen mukaan — voit arvioida sen palkkasi perusteella nettopalkkalaskurilla.
Usein kysyttyä sairausajan palkasta
Kauanko saa sairastaa täydellä palkalla?
Työsopimuslain mukaan täyttä palkkaa maksetaan sairastumispäivältä ja sitä seuraavilta 9 arkipäivältä, kun työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden. Monissa työehtosopimuksissa maksukausi on pidempi, esimerkiksi 28–56 päivää tai kunta-alalla 60 kalenteripäivää.
Kuinka kauan työnantaja maksaa sairausajan palkkaa?
Lain mukaan sairastumispäivältä ja 9 seuraavalta arkipäivältä (1 + 9 arkipäivää). Työehtosopimus voi pidentää tätä. Sen jälkeen Kela maksaa sairauspäivärahaa, tai työnantaja maksaa palkan ja saa päivärahan itselleen, jos TES niin edellyttää.
Milloin sairausloma menee Kelan rahoille?
Kela maksaa sairauspäivärahaa sairastumispäivää seuranneesta kymmenennestä arkipäivästä alkaen. Jos työnantaja maksaa palkkaa pidempään TES:n mukaan, Kela maksaa päivärahan työnantajalle tältä ajalta.
Onko ensimmäinen sairauslomapäivä palkallinen?
Kyllä, sairastumispäivä on lain mukaan palkallinen, jos se oli työpäivä. Laissa ei ole karenssipäivää, mutta joissakin työehtosopimuksissa voi olla määräys yhdestä karenssipäivästä lyhyissä poissaoloissa.
Kuka maksaa pitkän sairasloman?
Ensin työnantaja maksaa sairausajan palkkaa lain tai TES:n mukaisen jakson, sitten Kela maksaa sairauspäivärahaa (enintään noin 300 arkipäivää). Jos työkyvyttömyys jatkuu, tilalle voi tulla kuntoutustuki tai työkyvyttömyyseläke.